托育機構(gòu)是經(jīng)有關(guān)部門登記、衛(wèi)生健康部門備案，為3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、臨時托等服務(wù)的機構(gòu)。當前，隨著我國生育政策和家庭結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的家庭需要托育服務(wù)。

育嬰師作為從事0歲至3歲嬰幼兒照料、護理和教育，并指導(dǎo)家長科學(xué)育兒的專業(yè)人員，現(xiàn)階段其數(shù)量遠遠無法滿足市場需求。人才缺口導(dǎo)致托育服務(wù)供給不足，不僅給需要兼顧工作與育兒的年輕父母帶來困擾，也在一定程度上影響了部分年輕夫妻的生育意愿。為此，我們需要從多方面入手加以解決。

完善法律制度。國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)的《托育從業(yè)人員職業(yè)行為準則（試行）》，對育嬰師職業(yè)行為提出基本要求。但目前，專門針對育嬰師的法律法規(guī)尚不健全。因此，需進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，針對托育行業(yè)出臺專門的法律法規(guī)或部門規(guī)章，明確育嬰師的職業(yè)定義、服務(wù)范圍、資格要求、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，給嬰幼兒及其家庭維護自身權(quán)益提供法律保障。

加強專業(yè)育嬰師的培養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)嬰幼兒身心發(fā)展特點和需求，設(shè)計科學(xué)、全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，讓育嬰師在真實或接近真實的環(huán)境中掌握技能，促進托育行業(yè)從業(yè)人員年輕化、專業(yè)化。同時，多渠道增加育兒服務(wù)供給，支持不同類型、不同模式的托育機構(gòu)發(fā)展，全面推動托育行業(yè)發(fā)展。

優(yōu)化托育服務(wù)的布局與監(jiān)管。為確保托育服務(wù)質(zhì)量，托育機構(gòu)的設(shè)置還應(yīng)充分考慮社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等現(xiàn)有資源，合理規(guī)劃布局，比如北京市出臺政策，鼓勵和支持有條件的幼兒園開設(shè)托班招收2歲至3歲幼兒，提供托育服務(wù)，打造“家門口”的共享托育設(shè)施等，讓托育服務(wù)更加便捷可及。可通過建立信息化平臺，讓家長能夠?qū)ν杏龣C構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進行評價和反饋，推動其人員素質(zhì)提升和托育服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。還應(yīng)建立多部門協(xié)同監(jiān)管機制，對托育機構(gòu)的場地設(shè)施、食品安全、師資配備等進行嚴格監(jiān)管。健全日常巡查制度，定期檢查托育機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。鼓勵托育機構(gòu)通過行業(yè)交流、培訓(xùn)等方式不斷提升服務(wù)質(zhì)量，確保托育服務(wù)的普惠性和高質(zhì)量。

好的托育服務(wù)，不僅能夠滿足不同家庭的時間和經(jīng)濟需求，還能為兒童提供個性化的成長環(huán)境。下一步，要推動普惠托育服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，更好實現(xiàn)幼有所托的目標。（作者系全國人大代表，民進河南省委會副主委、鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長）